围绕辞职原因和股权激励等问题，前海人寿和南玻A辞职高管目前依然是各执一词。 11月17日，一位曾在南玻从事多年投融资的中层干部在接受《每日经济新闻》记者采访时坦言，“造成今天的局面是迟早的事情”，该人士所指的正是南玻多年来股权分散的问题。但他也表示，曾南及其多位核心高管的管理水平毋庸置疑，几十年来管理团队非常稳定，很难说是运营管理上出了什么问题。他还盛赞说，“曾董(曾南)在南玻工作了三十多年，另外几位高管也有工作二十多年的……整个管理层非常能干，南玻也因此形成了良好的管理文化”。 在股市上，南玻A股票昨日早盘虽低开低走，盘中最大跌幅近5%，但局势在午后瞬间逆转，最终股价急速拉升迅速封涨停，报收13.45元。 南玻A在17日晚间的公告中也称，目前公司生产经营正常，未出现异常情况。 话题·南玻业绩 2011年后 80亿成一道坎 记者梳理发现，南玻A在2011年营收曾一度高达82.7亿元，净利润11.8亿元，但这之后，南玻集团的营收有升有跌，但始终无法超过80亿元。到2015年，营收为74.3亿元，净利润约6.25亿元，与2011年已有较明显差距。 前述中层干部人士表示，近几年南玻市值在200亿~300亿元波动，而总资产方面，2011年为153亿元，2015年底为155亿元，而同期福耀玻璃总资产已从122亿元增长至248亿元，市值一度达460多亿元。 业内人士指出，作为一家上市公司，又是建筑玻璃行业巨头，南玻曾一度与万科、招商、平安等名企平起平坐，造成近年来不见起色的最主要的原因，或在于战略布局。 昨日，一篇梳理南玻近十年来战略问题的文章在光伏专类网站流传，文章认为南玻管理层此前有三大战略失误。而上述前南玻中层对这篇文章的观点表示了认同。 文中提到的第一个问题是光伏一体化战略，并称当年采用该战略的几乎都栽了跟头，而专注于某一产业链环节的光伏公司，目前则赢来了新时代;其二是太阳能超白玻璃未能抓住机会;其三是没有注重防御，目前信义玻璃已成为南玻最强大的竞争对手，在节能玻璃等各领域全面跟南玻展开竞争。 记者注意到，早在2009年，南玻便确定了打造太阳能光伏产业链发展战略，希望能经过三四年的培育，具备“多晶硅材料—硅片—电池片及太阳能玻璃—光伏电池组件”完整的太阳能产业链。而3年后的2012年，南玻的实际情况是净利骤降七成多，为2.74亿元——当然，这并不能说就是光伏产业链发展战略所致。 此外，南玻曾在2011年宣布11亿元投建河源项目，主要生产超白光伏太阳能电子基板及其深加工，但项目最终因行业不景气、土地问题搁浅，这也让南玻错失几年市场机遇，而同期其他竞争对手则趁此机会扩大产能。 2016年多因素或带来逆转 今年前三季度，在多种因素共同作用下，公司业绩迎来逆转。公司公告显示，南玻集团今年1~9月实现营收65.2亿元，同比增长21.29%，净利润同比增长81.41%。 首先，这或与上半年国内房地产市场回暖有关。在房地产的拉动下，玻璃行业的供需矛盾有所缓和，整体呈现价涨量增的趋势。来自国家统计局的数据显示，今年上半年全国房屋新开工面积77537万平方米，增长14.9%，房屋竣工面积39546万平方米，增长20%。其次，在环保政策下，公司太阳能产业盈利也获得提升。 同时，随着天然气降价，公司的生产成本也在下降。南玻A今年8月披露的一份投资者活动记录显示，南玻A前董秘丁九如在接待机构投资者调研时表示，浮法玻璃下半年价格能否维持上涨有待观察。丁九如还表示，到了四季度，北方地区就进入淡季，需求会下降，“另外行业整体还是产能过剩。” 以后业内看好南玻增长空间 记者了解到，在行业持续过剩的环境下，过去几年南玻集团也在尝试转型。据了解，多晶硅和超薄玻璃是南玻集团未来主要的发力方向，也是公司未来的新增长点。 2015年南玻集团定增6.13亿元，用于投资宜昌南玻电子级多晶硅升级扩改项，用于机器设备的购置和基础设施的升级改造。此外，超薄玻璃也是南玻集团瞄准的市场。南玻集团方面透露，目前公司已经建成3条超薄玻璃生产线。公司在清远超薄电子玻璃生产线已经于今年6月正式进入商业化运营，向市场供应盖板、触摸屏玻璃。 一位从事光伏投融资行业人士亦分析说，从目前南玻从事的相关业务来看，相信未来依然有增长空间，比如节能玻璃在当前的海绵城市、绿色建筑推广上的价值。此外，光伏产业在经历尚德、赛维那样的时代后，正在迎来新一轮的复苏发展机会。 前述曾在南玻工作多年的中层干部也认为，目前南玻的三大核心业务是节能玻璃、太阳能光伏和超薄玻璃等，符合智慧城市的行业前景，若在资本的帮助下，南玻的价值无疑会大大拓宽。 话题·辞职风波 防止技术扩散是个难题 突然辞职的多位南玻高管，曾手握南玻的经营管理权，而辞职后的动向也引人关注。 上述南玻原高管个人认为，大批高管及核心技术员工出走，南玻经营业务无疑会受牵连，本身南玻的管理团队几十年来都相对稳定，他们走后，业务流失问题也无法避谈。 而关于核心技术流失的问题，该人士介绍说，南玻的核心技术都是以工艺图纸和配方形式存在，从产品外观上几乎无差别，也无法取证产品来自谁家技术。他进一步推测，虽然南玻高管都签有《竞业禁止协议》，但即便高层不去同行其他公司，相关核心技术也可能从不同渠道流失出去，技术扩散恐怕防不住。 对于《竞业禁止协议》，该人士还补充解释道：“每个技术密集型的企业都会跟核心技术员工签订这样的协议，比如规定离职后多少年限内不能从事相关行业，企业每段时间也会对签订协议的员工发放竞业禁止费，若不发了，表明协议自动终止。” 宝能系迎来管理挑战 一批高管辞职后，宝能系掌舵的南玻的未来又该何去何从? 前述离职的中层干部向记者表示，首先，南玻本身有独立的企业文化，外人进来很难短时间融入;其次，宝能系缺乏相应的人才管理，其从房产起家，在制造业特别是技术密集型业务也没有相应匹配的人才，即便有，现阶段也难以渗透进去。 “主要是看宝能态度，第一，即使事情不可挽回，出走的人回不来，有没有能力识别企业能干的人提拔上来并取得信任;第二本身有没有能力管理好企业;第三有没有后续的支持响应，不进行投入而只依靠现在的南玻发展轨迹，增长15%到20%或许可以达到，但如果增长超过150%目前在行业上是不大可能。”这位前中层坦言道。 昨日，南玻A也发布公告表示，将支持公司继续深耕壮大工程玻璃、节能玻璃、电子玻璃和光伏领域等公司的优势业务，支持公司向“一带一路”沿线国家“走出去”，实现产能转移，并不断扩充新业务领域。 “现阶段建设性对策就是董事会迅速任命合适人选，保持公司正常运转，稳定军心;其次，大股东迅速出台未来较有雄心的南玻营收目标及支持计划，安抚小股东民心”。这名前中层进一步表示。 |
