据经济之声《天下公司》报道，在汉能8月28日深夜11点发布的中报显示，将从总部、事业部、各事业部及各区域公司大幅裁员2千人，比例超过汉能控股集团和上市公司员工总数的30%。 有报道称，工龄3年以内的汉能员工，90%都被裁掉了，试用期内的员工100%被裁，很多中层管理人员都在招聘网站上更新了求职信息。《天下公司》29日就这些情况向汉能有关人士求证，但对方表示不便置评。据悉，大规模裁员是与近期汉能的业绩下降有关。 汉能薄膜称，业绩下降是公司大幅取消关联交易导致的。今年以来，汉能薄膜先后两次取消与母公司的关联交易，总金额高达173亿元人民币。一位业内人士告诉我们，市场并不认可汉能的薄膜发电技术，它只能卖给自己的母公司；之前所谓的业绩好，指的都是上市公司这部分，其实它的收入来源大多都来源于它的母集团，它的上市公司这一部分主营业务是卖薄膜发电的太阳能制造设备，而集团拿这些设备造出太阳能电池，然后再销售用来发电，只能说如果市场的状况不会向他倾斜的话，他早晚都会有这种风险在。 大规模“协商”解雇 一位汉能中层员工告诉财新记者，集团内部从7月底开始进行大规模裁员，预计到9月底结束。“表面叫‘人员结构优化’，其实就是和员工协商解除劳动关系。”该人士透露，“我所在的部门原来有300多人，这一次已经裁掉了三分之一。工龄三年以内的员工，90%都被裁掉了，试用期内的员工更是100%被裁掉。” 财新记者从另一位已经离职的中层管理人员处证实，集团各个部门以及全国各地分公司都在进行员工协议离职，各部门离职比例不低于30%，个别部门甚至达到六成。 财新记者注意到，在智联招聘等招聘类网站上，汉能集团员工近期纷纷更新求职信息，其中包括许多中层主管级别职员。一位入职未满半年的汉能集团绩效主管在其离职原因中写道：公司即将启动大规模裁员。 根据财新记者独家获悉的汉能集团内部离职协议标准，工作未满一年员工，公司补偿本个月工资，外加因提前不足30天通知离职而支付的代通知金（税前工资）；工作满一年的员工补偿一个月工资，加代通知金；工作满两年的员工补偿两个月工资，加代通知金；工作满三年及以上的员工，补偿三个月工资，加代通知金。 公司法务律师对此分析称，按照《劳动合同法》规定，汉能并不是进行法律意义上的裁员，而是“协商解除劳动合同”。裁员需要企业和职代会或工会协商，形成裁员方案送当地人力资源和社会保障局审批。“小公司裁员相对容易，也能有效降低成本。大企业一般不愿意进行裁员，走协商解除劳动合同的居多。” 上述律师指出，汉能的赔偿方案基本符合劳动法规定，但对工作三年以上的员工补偿上限为3个月工资，与法律规定不符。《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过该律师也承认，未按法律规定赔付的现象普遍存在。 汉能集团此前宣布员工总数达到15000人，这次大规模员工离职或为集团重组计划服务，同时也使集团节省不少财务成本。上述汉能员工透露，汉能在食堂标准、出差补助等方面的员工待遇都在缩水，“唯一的好处就是参加职工体育活动的人变少了，以前要排队的项目现在可以随便玩。” |
